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國民年金 vs. 職業工會勞保比較

用同一段未來期間,比較每月自付成本與增加的老年年金,不把既有年資重複算成新方案收益。

規則版本2026-national-labor-transition-v1.0最後檢查2026-08-14
正式版不把職業工會視為自由掛靠選項。只有實際從事本業、無一定雇主或自營作業者,才可由工作所在地的本業職業工會申報投保。

輸入保險銜接情境

比較未來一段期間的增量成本與給付

試算期間成本較低

相差 NT$0

預估老年年金增額較高

只比較老年年金,不代表完整保障較優

這個比較沒有納入什麼?

保障內容不同國保及勞保的身心障礙、死亡、生育與傷病保障並不相同。
健保與勞退另計職業工會勞保不等同雇主提繳勞退;健保費也沒有列入。
工會費用不同入會費、常年會費與職災費率依工會及行業而異。

為什麼用「增量」比較?

你過去累積的國保與勞保年資不會因這次選擇消失。工具先估算既有年資的基準,再只比較未來這段期間分別增加多少保費與老年年金,避免把舊年資當成新方案創造的成果。

年資合計滿 15 年有什麼影響?

年滿 65 歲時,勞保年資未滿 15 年,但與國保年資合計滿 15 年,仍可能請領勞保老年年金;金額只按勞保年資計算。開始領勞保老年年金後,國保老年年金通常只能採 B 式。

國保 A 式為什麼要單獨選?

國保老年年金原則上 A、B 兩式擇優,但欠費年資、領取部分社會福利津貼、勞保老年年金或特定一次老年給付等情形可能不得選 A 式。若不確定,可切換資格查看結果。

為什麼有兩個工會投保薪資?

勞保普通事故月投保薪資上限為 45,800 元,職災保險投保薪資上限則為 72,800 元。兩者都應依實際月收入申報,再由勞保局歸級。

資料來源

勞動部勞工保險局國民年金保險費負擔比率及金額 →檢查日期:2026-08-14

勞動部勞工保險局國民年金老年年金給付試算與公式 →檢查日期:2026-08-14

勞動部勞工保險局職業工會、漁會會員投保規定 →檢查日期:2026-08-14

勞動部勞工保險局勞保老年年金給付標準 →檢查日期:2026-08-14