月薪 50,000 元為什麼不是直接用 50,000 元計算勞健保？
勞保、健保與勞退採分級表，不是直接用實際月薪相乘。50,000 元會向上歸入級距；2026 年勞保因上限採 45,800 元，健保及勞退則採 50,600 元。若公司的申報金額不同，可切換「依薪資單指定」。
健保眷屬超過 3 人會一直增加保費嗎？
不會。一般受僱者的健保眷屬超過 3 人時仍以 3 名眷屬計費，加上被保險人本人最多計 4 人。本工具先依官方表計算每人整數保費，再乘上計費人數。
雇主提繳的 6% 勞退會從薪水扣除嗎？
不會。雇主依法提繳的勞退不屬於員工薪資扣款，因此獨立顯示但不會降低實領；只有你自行選擇的勞退自提會列入當月扣款。
為什麼跟薪資單仍可能不同？
到離職月的按日計費、公司申報調整時間、特殊投保身分、請假扣薪、所得稅扣繳及公司內部扣款，都可能造成差異。可用手動級距與其他扣款欄位貼近當月薪資單。
資料來源
勞動部勞工保險局115 年最低工資與勞（就、災）保投保薪資調整說明 →檢查日期：2026-08-14
勞動部勞工保險局115 年勞工保險普通事故及就業保險費分擔金額表 →檢查日期：2026-08-14
勞動部勞工保險局115 年勞工退休金月提繳分級表 →檢查日期：2026-08-14
衛生福利部中央健康保險署115 年受僱者健保投保金額與負擔金額表 →檢查日期：2026-08-14